biografija
Lori vodi Školu za kontinuirano obrazovanje i razvoj radne snage. Odgovorna je za kontinuirano obrazovanje, razvoj radne snage, korporativnu obuku i usluge keteringa na fakultetu.
Lorin poduzetnički pristup kontinuiranom obrazovanju i razvoju radne snage rezultirao je programima obuke s najboljim partnerima u klasi koji mijenjaju živote ljudi. Nedavni programi uključuju Gateway to Innovation, sveobuhvatnu inicijativu za razvoj radne snage koju financira JPMorgan Chase Foundation; Hudson County Workforce Leadership Academy koju sponzorira Aspen Institute; Holz Technik, visokokvalitetni program naprednog proizvodnog registriranog pripravništva s Eastern Millwork, Inc.; obrazovni program za Au Pair; robustan program engleskog kao drugog jezika; Ljetni program za mlade; Akademski i program radne snage za pojedince uključene u pravosuđe; te partnerstva s New Jersey Reentry Corporation i Međunarodnom unijom operativnih inženjera Local 825, između ostalih. Uspješno je partnerirala s lokalnim poduzetnicima, tvrtkama, vladinim agencijama, neprofitnim organizacijama i sindikatima kako bi stvorila ove inovativne i pristupačne programe za studente, članove zajednice i poslodavce. Svoj rad predstavila je na lokalnim i nacionalnim konferencijama, uključujući Američko udruženje visokih škola, Udruženje povjerenika visokih škola, Nacionalno vijeće za obrazovanje radne snage i Međunarodno vijeće za ekonomski razvoj. Lori je 2022. godine dobila nagradu za izvrsnost od Nacionalnog instituta za razvoj osoblja i organizacija; nagradu za izvrsnost od Lige za inovacije u periodu 2022-2023; bila je među 10 finalista za nagradu Bellwether za razvoj radne snage 2023. godine i dobila je nagradu Nacionalnog saveza za partnerstva u jednakosti za timski rad 2023. godine. Članica je Vijeća za rehabilitaciju države New Jersey; i stručnjakinja je za programe skaliranja i održavanja.