Accommodations Policy

SVRHA

Svrha ove Politike o smještaju je osigurati da Hudson County Community College (“Koledž”) pruža jednak pristup mogućnostima zapošljavanja i obrazovanja, programima, uslugama i objektima za osobe s invaliditetom ili različitim sposobnostima za učenje i rad. Ovi studenti, zaposleni i građani, koji su korisnici programa i usluga koledža, suštinski su članovi raznolike kulture na našem kampusu. Koledž je posvećen da ovim pojedincima pruži inkluzivno obrazovno iskustvo.

POLITIKA

Koledž i njegov upravni odbor (“Odbor”) zabranjuju diskriminaciju na osnovu invaliditeta. Koledž je posvećen pružanju jednakog pristupa zapošljavanju i mogućnostima obrazovanja, programima, uslugama i objektima za pojedince sa invaliditetom i različitim sposobnostima za učenje i rad u skladu sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) iz 1990. godine sa izmenama i dopunama 2008. godine; Član 504 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. (Član 504); Zakon protiv diskriminacije New Jerseya, koji zabranjuje diskriminaciju na osnovu invaliditeta; i druga primjenjiva pravila i propise koji se s vremena na vrijeme mogu mijenjati.

Koledž priznaje da nekim pojedincima, uključujući osobe sa invaliditetom kako je definisano važećim zakonima, može biti potrebna razumna prilagodba da bi učestvovali ili imali koristi od njegovih obrazovnih programa, usluga i aktivnosti, kao i da bi imali jednake mogućnosti zapošljavanja.

Koledž će obezbijediti razumne i odgovarajuće smještaje u skladu sa važećim zakonima kako bi omogućio kvalifikovanim zaposlenima, studentima i članovima javnosti da u potpunosti učestvuju u zajednici kampusa. Zaposleni, studenti i pripadnici javnosti sa invaliditetom koji traže smeštaj treba da obaveste Kancelariju za usluge pristupačnosti o svim zahtevima za smeštaj i da dostave svu potrebnu prateću dokumentaciju.

Odbor delegira na predsjednika odgovornost da razvije procedure i smjernice za implementaciju ove politike. Kancelarija za usluge pristupačnosti će osigurati poštovanje ove politike u svim pitanjima.

procedure

Procedura za podnošenje zahtjeva za smještaj zaposlenika

Koledž je posvećen osiguravanju jednakog pristupa mogućnostima zapošljavanja i podršci obezbjeđivanjem razumnih prilagodbi za zaposlene sa dokumentovanim invaliditetom i zdravstvenim ili trudničkim uslovima u skladu sa Politikom o smještaju. Proces naveden u nastavku implementiran je tako da zaposleni mogu tražiti razumne prilagodbe.

I. Procedura zaposlenih za podnošenje zahtjeva za smještaj

Odgovornost pokretanja zahtjeva za razumnu prilagodbu leži na budućem zaposleniku ili trenutnom zaposleniku sa invaliditetom. Zahtjev i određivanje razumnih prilagodbi obrađuje se preko direktora usluga pristupačnosti u Uredu za usluge pristupačnosti ili ovlaštenika. Kvalifikovani podnosioci zahtjeva i zaposleni kojima je potreban smještaj u svakom trenutku upućuju zahtjev usmeno ili pismeno direktoru ili ovlaštenom.

Procedura u nastavku opisuje kako budući ili sadašnji zaposlenik može zatražiti razumnu prilagodbu:

Zaposleni mora popuniti Obrazac zahtjeva za smještaj zaposlenika.
Zaposleni mora obezbijediti prateću medicinsku dokumentaciju potrebnu u skladu sa važećim zakonima za registraciju u Uredu za usluge pristupačnosti. Obrazac za medicinski upit za zaposlene treba da popuni zdravstveni radnik pojedinca.
Zaposlenik mora predati Obrazac zahtjeva za zaposlenike i Obrazac za medicinski upit zaposlenika direktoru ili ovlaštenom.
Po podnošenju traženih obrazaca, direktor ili imenovano lice će izvršiti sveobuhvatan pregled i sastati se sa zaposlenikom kako bi se uključili u interaktivni proces kako bi detaljnije razgovarali o zahtjevu za smještaj.
Direktor ili imenovani će se sastati sa nadzornikom područja, rukovodstvom područja i ljudskim resursima radi konsultacija u vezi s smještajem zaposlenika i bitnim funkcijama radnog mjesta zaposlenika. Cilj konsultacija je utvrditi da li traženi smještaj predstavlja nepotrebnu poteškoću i, ako jeste, istražit će se alternativni smještaj.
Ako se utvrdi da zaposleni ispunjava uslove za razumne prilagodbe, direktor ili imenovani će obavijestiti nadređenog zaposlenika u pisanoj formi da službeno prijavi da li zaposlenik ispunjava uslove za smještaj prema ADA.
Direktor će odgovoriti zaposlenom u pisanoj formi i dostaviti službeno pismo o smještaju u kojem se navodi odobreni smještaj i datum stupanja na snagu u roku od trideset (30) dana nakon interaktivnog procesa. Pismo o smještaju će se dostaviti pretpostavljenom zaposleniku i Uredu za ljudske resurse koji će se čuvati u personalnoj fascikli zaposlenika.

Kašnjenja u dostavljanju tražene dokumentacije mogu rezultirati nemogućnošću da se zahtjevi za razumni smještaj sprovedu na vrijeme.

II. Odluka po zahtjevu za razumni smještaj:

Nakon detaljnog pregleda procesa u ovom postupku, direktor će pismeno obavijestiti zaposlenog o odobrenju ili razlogu(ima) odbijanja zahtjeva. Ako se zaposleni ne slažu s odlukom ili s predloženim planom smještaja, mogu uložiti žalbu korištenjem žalbenog postupka za usluge pristupačnosti za zaposlene i članove zajednice.

III. Resursi za invalidnost i smještaj:

Pitanja ili nedoumice u vezi sa politikom, procedurom ili navodima o neusklađenosti treba uputiti na sljedeće:

Danielle L. Lopez
Direktor usluga pristupačnosti
Odjeljak 504/Title II Koordinator objekata
Ured za usluge pristupačnosti
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Direktor beneficija i kompenzacija
Ured za ljudske resurse
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Potpredsjednik za ljudske resurse
Ured za ljudske resurse
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Potpredsjednik za institucionalni angažman i izvrsnost
Title IX Koordinator
Ured za institucionalni angažman i izvrsnost
71 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Obrasci za zaposlene koji traže razuman smještaj:

Molimo kontaktirajte Ured za usluge pristupačnosti ako imate pitanja ili nedoumica u vezi sa obrascima zahtjeva. Alternativni formati dostupni su na zahtjev.

Obrazac zahtjeva za smještaj zaposlenika
Obrazac za medicinski upit zaposlenika

V. Definicije:

Pristupačnost:  proaktivna praksa pružanja pristupa informacijama, aktivnostima ili okruženjima na način koji je inkluzivan, pravičan, smislen i upotrebljiv za što je moguće više ljudi, uključujući osobe sa invaliditetom.

Pomoćna pomagala i usluge: osigurati efikasnu komunikaciju i uključiti kvalifikovane tumače znakovnog jezika, zapisivače; titlovanje u realnom vremenu; titlovi, alternativni formati, dostupna elektronska i informatička tehnologija, itd.
Primjer: Pružanje tačnih titlova video sadržaja osobama koje su gluve ili nagluve kako bi imale pristup istim informacijama na jednako integriran način.

Invaliditet: Prema Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom (ADA), riječ “invalidnost” je definirana kao osoba; 1) koji ima fizičko ili psihičko oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više životnih aktivnosti; ili, 2) lice koje ima istoriju ili evidenciju takvog oštećenja; ili, 3) osoba za koju drugi smatraju da ima takvo oštećenje.

Osnovne funkcije posla: Bitne funkcije su one radne aktivnosti koje su fundamentalne za poziciju za koje je poslodavac odredio da su ključne za obavljanje posla. Funkcija je bitna ako bi neizvršavanje ili modifikacija te funkcije suštinski promijenilo posao i/ili zanimanje za koje ta pozicija postoji.

Jednak pristup i mogućnost: mogućnost da kvalifikovana osoba sa invaliditetom učestvuje ili ima koristi od obrazovne pomoći, beneficija ili usluga koje su jednake i jednako efikasne kao i mogućnost koja se pruža drugima.

Interaktivni proces: rasprava o invalidnosti podnosioca zahteva ili zaposlenog – podnosilac zahteva ili zaposleni, pružalac zdravstvenih usluga i poslodavac dele informacije o prirodi invaliditeta i ograničenjima koja mogu uticati na njegovu ili njenu sposobnost da obavlja osnovne poslove. Ova rasprava je temelj poštivanja Zakona o Amerikancima sa invaliditetom.

Glavna životna aktivnost: Prema ADA, glavne životne aktivnosti odnose se na funkcije koje su najvažnije za svakodnevni život kao što su disanje, hodanje, govor, sluh, vid, spavanje, briga o sebi, obavljanje ručnih zadataka i rad.

U skladu sa Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o Amerikancima sa invaliditetom iz 2008. godine, termin „glavne tjelesne funkcije“ je implementiran da uključi funkcije kao što su funkcije imunološkog sistema; normalan rast ćelija; probavne, crijevne, mokraćne, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulatorne, endokrine i reproduktivne funkcije.

Kvalifikovana osoba sa invaliditetom: Osoba sa invaliditetom koja, kako je definisano, može razumno obavljati aktivnosti (tj. suštinske funkcije) uključene u posao i koja zadovoljava potrebnu vještinu, iskustvo, obrazovanje i druge zahtjeve vezane za posao na poziciji koju pojedinac ima ili želi.

Razuman smještaj: Razumna prilagodba odnosi se na modifikacije ili prilagođavanja procesa prijave za posao koji omogućava da se kvalifikovana osoba sa invaliditetom uzme u obzir za traženo radno mjesto, da dobije modifikacije ili prilagodbe radnog okruženja ili načina ili okolnosti pod kojima se posao obavlja koji omogućavaju zaposleniku da obavlja posao na razuman način. Prilagodba je razumna ako uklanja ili ublažava prepreke za rad uzrokovane oštećenjem pojedinca i ne uzrokuje nepotrebne teškoće poslodavcu. Smještaj se određuje tokom interaktivnog procesa sa budućim ili sadašnjim zaposlenim i određuje se na osnovu prirode posla i odgovornosti odjela. Primjeri smještaja uključuju, ali nisu ograničeni na sljedeće:

Modificirani rasporedi rada i fleksibilna politika odsustva kako bi se prilagodili medicinskim tretmanima i ograničenjima.

Modifikacija ili kupovina opreme i pomoćnih uređaja.

Uslovi vezani za trudnoću pokriveni su Zakonom o pravednosti trudnica (“PWFA”). Prema PWFA, podnosioci zahtjeva ili zaposleni mogu imati pravo na razumnu prilagodbu zbog poznatih ograničenja koja se odnose na trudnoću, porođaj ili srodna zdravstvena stanja, ili na njih utiču, ili proizilaze iz trudnoće, porođaja ili srodnih zdravstvenih stanja, osim ako smještaj neće uzrokovati nepotrebne poteškoće poslodavcu.

Značajno ograničava: značajno ograničeno na stanje, način ili trajanje pod kojim pojedinac može obavljati određenu veliku životnu aktivnost u odnosu na stanje, način ili trajanje pod kojim prosječna osoba u općoj populaciji može obavljati istu veliku životnu aktivnost.

Neopravdane teškoće: smještaj ili radnja koja zahtijeva značajne poteškoće ili troškove kada se razmatra u svjetlu faktora kao što su veličina Koledža, finansijski resursi i priroda i struktura njegovog rada. Neopravdane teškoće se također odnose na smještaj koji je pretjerano opsežan, značajan ili ometajući, ili onaj koji bi fundamentalno promijenio prirodu položaja.

Procedura žalbe zaposlenih u Uredu za usluge pristupačnosti (OAS).

Koledž je implementirao ovu internu žalbenu proceduru za zaposlene sa invaliditetom koji su poštovali odgovarajuće procedure za blagovremeno traženje smještaja, ali smatraju da im nije odobren odgovarajući ili uskraćen razuman smještaj, ili smatraju da odobreni smještaj nije efikasno implementiran.

Koledž će pokušati, kada je to praktično, prvo riješiti sve žalbe kroz svoj neformalni proces kako je navedeno u nastavku. Ako ovo ne riješi problem, formalni proces će se tada koristiti za donošenje odluke nakon istrage.

Žalbeni postupak OAS-a ne zamjenjuje niti zamjenjuje druge politike i procedure Fakulteta.

Koledž zabranjuje svaku odmazdu protiv pojedinaca zbog podnošenja žalbe ili pritužbe.

Neformalni proces

Zaposleni može zatražiti da Ured za usluge pristupačnosti pregleda i ponovo razmotri odbijanje ili implementaciju njegovog zahtjeva za smještaj.
Žalbu treba dostaviti u pisanoj formi (pogledajte Obrazac za žalbu za smjernice u vezi sa potrebnim informacijama) direktoru usluga pristupačnosti, i to treba učiniti što je prije moguće nakon odbijanja ili događaja koji je poslužio kao osnova za žalbu, kako bi se osiguralo brzo i nepristrasno razmatranje stvari.
Direktor će pregledati zahtjev i svu prateću dokumentaciju i sastati se sa zaposlenim kako bi razgovarali o žalbi.
Direktor će u pisanoj formi odgovoriti zaposlenom sa svojom odlukom o tom pitanju u roku od trideset (30) dana od prijema zahtjeva.
Ako je zaposlenik zadovoljan ishodom ovog procesa, žalba će se smatrati riješenom.

Formalni proces

Zaposleni koji nije zadovoljan ishodom neformalnog procesa (gore) može uložiti formalnu žalbu. Žalba se podnosi na obrascu za žalbu potpredsjedniku za ljudske resurse moguće nakon odluke/događaja koji služi kao osnov za žalbu.
Potpredsjednik za ljudske resurse će razmotriti žalbu, svu prateću dokumentaciju, konsultovati se sa relevantnim stranama i sastati se sa zaposlenim.
Odluka potpredsjednika za ljudske resurse biće u pisanoj formi zaposlenom i uručena u roku od trideset (30) dana od podnošenja žalbe. Odluka potpredsjednika za ljudske resurse je konačna.

Danielle L. Lopez
Direktor usluga pristupačnosti
Odjeljak 504/Title II Koordinator objekata
Ured za usluge pristupačnosti
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Potpredsjednik za ljudske resurse
Zamjenik Tile IX koordinatora
Ured za ljudske resurse
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Procedura žalbe studenata Kancelarije za usluge pristupačnosti (OAS).

Koledž je implementirao ovu internu žalbenu proceduru za studente sa invaliditetom koji su slijedili odgovarajuće procedure za blagovremeno traženje smještaja, ali smatraju da im nije odobren odgovarajući ili uskraćen razuman smještaj, ili smatraju da odobreni smještaj nije efikasno implementiran.

Žalbeni postupak OAS-a ne zamjenjuje niti zamjenjuje druge politike i procedure Fakulteta.

Koledž zabranjuje svaku odmazdu protiv pojedinaca zbog podnošenja žalbe ili pritužbe.

Neformalni proces

Student može zatražiti da Ured za usluge pristupačnosti pregleda i ponovo razmotri odbijanje zahtjeva za smještaj ili implementaciju.
Žalbu treba dostaviti u pisanoj formi (pogledajte Obrazac za žalbu za smjernice u vezi sa potrebnim informacijama) direktoru usluga pristupačnosti, i to treba učiniti što je prije moguće nakon odbijanja ili događaja koji je poslužio kao osnova za žalbu, kako bi se osiguralo brzo i nepristrasno razmatranje stvari.
Direktor će pregledati zahtjev i svu prateću dokumentaciju i sastati se sa studentom kako bi razgovarali o žalbi.
Direktor će odgovoriti studentu u pisanoj formi sa svojom odlukom o ovom pitanju u roku od trideset (30) dana od prijema zahtjeva.
Ukoliko je student zadovoljan ishodom ovog procesa, žalba će se smatrati riješenom.

Formalni proces

Student koji nije zadovoljan ishodom neformalnog žalbenog procesa (gore) može podnijeti formalnu žalbu. Žalba se mora podnijeti u pisanoj formi potpredsjedniku za institucionalni angažman i izvrsnost. Žalbu treba podnijeti što je prije moguće nakon odluke/događaja koji je osnov za žalbu.
Potpredsjednik za institucionalni angažman i izvrsnost će razmotriti žalbu, svu prateću dokumentaciju, konsultovati se sa svim relevantnim stranama i sastati se sa studentom.
Odluka potpredsjednika za institucionalni angažman i izvrsnost biće u pisanoj formi studentu i uručena u roku od trideset (30) dana od podnošenja žalbe. Odluka potpredsjednika za institucionalni angažman i izvrsnost je konačna.

Yeurys Pujols, Ed.D
Potpredsjednik za institucionalni angažman i izvrsnost
Title IX Koordinator
Ured za institucionalni angažman i izvrsnost
70 Sip Avenue
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Odobreno: maj 2021.; februar 2023
Odobrio: Upravni odbor
Kategorija: Usluge pristupačnosti
Podkategorija: Smještaj
Odgovorni ured(i): Usluge pristupačnosti
Zakazano za pregled: februar 2026

Dodatak A: Definicije

Akademske prilagodbe: Akademska prilagođavanja su obavezne modifikacije ili usluge koje omogućavaju studentima sa invaliditetom da imaju jednak pristup obrazovnim mogućnostima. One se određuju pojedinačno, od slučaja do slučaja, i specifične za funkcionalna ograničenja svakog učenika u vezi sa invaliditetom.

Pristupačnost: Proaktivna praksa pružanja pristupa informacijama, aktivnostima ili okruženjima na način koji je inkluzivan, ekvivalentan, smislen i upotrebljiv za što više ljudi, uključujući osobe sa invaliditetom.

Pomoćna pomagala i usluge: Uređaji ili usluge koji osiguravaju efikasnu komunikaciju i uključuju kvalifikovane tumače znakovnog jezika, beležnike, titlove u realnom vremenu, titlove, alternativne formate, dostupnu elektronsku i informatičku tehnologiju, itd. Odgovarajuća pomoćna pomagala i usluge određuju se na individualnom nivou osnovu slučaja.

Invaliditet: Prema ADA, riječ "invaliditet" je definirana kao osoba 1) koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više životnih aktivnosti ili 2) osoba koja ima istoriju ili evidenciju takvog oštećenja ili 3) osoba za koju drugi smatraju da ima takvo oštećenje.

Dokumentacija o invalidnosti: Trenutna medicinska, psihološka, obrazovna ili druga relevantna dokumentacija koju je obezbijedila treća strana sa akreditivom koja utvrđuje da pojedinac ima invaliditet kako je gore definisano. Dokumentacija pokazuje kako invaliditet utiče na sposobnost pojedinca da obavlja osnovne funkcije posla ili učestvuje u obrazovnim prilikama.

diskriminacija: Namjerni ili nenamjerni čin koji negativno utiče na zapošljavanje ili mogućnosti obrazovanja na osnovu članstva u jednoj ili više zaštićenih klasa, uključujući invaliditet. Nepružanje razumne prilagodbe kvalifikovanoj osobi sa invaliditetom može biti oblik diskriminacije u pogledu invaliditeta, osim kada bi takva razumna prilagodba prouzročila nepotrebne poteškoće ili suštinski promijenila zahtjeve radnog mjesta ili obrazovnog programa pojedinca.

Osnovne funkcije posla: Esencijalne radne funkcije odnose se na osnovne dužnosti pozicije koje zaposlenik mora biti u mogućnosti da obavlja, bilo sa ili bez razumnog prilagođavanja. Ove funkcije su kritične za posao i obično su navedene u opisima poslova kako bi pomogli kandidatima i zaposlenima da shvate ključne odgovornosti i zahtjeve uloge.

Jednak pristup i mogućnost: Mogućnost za kvalifikovanu osobu sa invaliditetom da učestvuje ili ima koristi od obrazovne pomoći, beneficija ili usluga jednakih i jednako delotvornih kao i prilika koja se pruža drugima.

Interaktivni proces: Interaktivni proces je postupak kroz koji se zaposlenik ili student uključuje u stalnu komunikaciju kako bi identifikovao prepreke i pružio razumne prilagodbe ili akademska prilagođavanja. Interaktivni proces je individualizovan pristup i često uključuje pregled sposobnosti i ograničenja pojedinca (uključujući prateću dokumentaciju).

Glavna životna aktivnost: Prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom ("ADA"), glavne životne aktivnosti odnose se na funkcije koje su najvažnije za svakodnevni život, kao što su disanje, hodanje, pričanje, sluh, vid, spavanje, briga o sebi, obavljanje ručnih zadataka, i radi.
Prema Zakonu o izmjenama i dopunama Amerikanaca s invaliditetom (“ADAAA”) iz 2008. godine, termin “glavne tjelesne funkcije” je implementiran kako bi uključio funkcije kao što su funkcije imunološkog sistema, normalan rast ćelija, probava, crijeva, mokraćna bešika, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulatorne , endokrine i reproduktivne funkcije.

Kvalifikovana osoba sa invaliditetom: Osoba sa invaliditetom koja, kako je definisano, može razumno obavljati aktivnosti (tj. osnovne funkcije) uključene u posao i koja zadovoljava potrebne vještine, iskustvo, obrazovanje i druge zahtjeve vezane za posao na poziciji koju pojedinac ima ili želje. Kvalifikovani student sa invaliditetom je onaj koji ispunjava akademske i osnovne uslove ili tehničke standarde za prijem ili učešće u odabranom programu.

Razuman smještaj: Razumne prilagodbe se odnose na prilagođavanja ili odredbe napravljene za kvalifikovane osobe sa invaliditetom da obezbede pristup ili da im omoguće da izvršavaju osnovne zahteve ili tehničke standarde uloge. Smještaj je namijenjen uklanjanju barijera unutar radnog mjesta za kvalifikovane osobe za obavljanje svojih radnih obaveza. Prilagodba je razumna ako uklanja ili ublažava prepreke za rad uzrokovane oštećenjem pojedinca i ne uzrokuje nepotrebne teškoće poslodavcu. Smještaj se određuje tokom interaktivnog procesa sa budućim ili trenutnim zaposlenim i određuje se na osnovu prirode posla i odgovornosti odjela. Za kvalifikovane studente, razumne prilagodbe mogu uključivati prilagođavanja politike, procedura, prakse ili programa koji pružaju jednak pristup akademskom i zajedničkom nastavnom programu.

Trudnoća, porođaj ili povezano medicinsko stanje: Uslovi vezani za trudnoću pokriveni su Zakonom o pravednosti trudnica (“PWFA”). Prema PWFA, podnosioci zahtjeva ili zaposleni mogu imati pravo na razumnu prilagodbu zbog poznatih ograničenja u vezi sa trudnoćom, porođajem ili srodnim zdravstvenim stanjima, ili koja proizilaze iz trudnoće, porođaja ili srodnih zdravstvenih stanja, osim ako smještaj neće uzrokovati nepotrebne poteškoće poslodavcu. Budući ili sadašnji poslodavci mogu zatražiti smještaj u Uredu za usluge pristupačnosti.

Neopravdane teškoće: Radnja koja bi zahtijevala značajne poteškoće ili troškove ili bi suštinski promijenila politike i procedure, bitne zahtjeve funkcije posla ili fundamentalnu prirodu akademskog programa. Neopravdane teškoće se utvrđuju od slučaja do slučaja. Ako određeni smještaj predstavlja nepotrebne poteškoće, Koledž bi trebao razmotriti da li postoji alternativni smještaj koji ne bi nametnuo nepotrebne poteškoće.

Vratiti u Policies and Procedures