Savjetodavno vijeće predsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju (PACDEI)

 

Hudson County Community College (HCCC) Savjetodavno vijeće predsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju (PACDEI) pruža vođstvo, podršku i savjete u njegovanju gostoljubivog, raznolikog, pravičnog i inkluzivnog okruženja koje prihvaća naše zajedničke vrijednosti među svim HCCC biračima. PACDEI doprinosi postizanju i kontinuiranom unapređenju politika, procedura, programa, usluga i rezultata u podršci fakultetskoj kulturi koja vrednuje, poštuje i slavi različitost u svim njenim oblicima.

Sretni smo što možemo podijeliti akcijski plan za raznolikost, jednakost i inkluziju 2024-2029 Hudson County Community College sa našom zajednicom. Ovaj akcioni plan omogućili su posvećeni članovi Savjetodavnog vijeća predsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju (PACDEI) i drugi ključni akteri.
Molim vas KLIKNITE OVDJE za pristup.

PACDEI - Intersekcionalnost
PACDEI Angagement
PACDEI - Yeurys Pujols
PACDEI Group Photo
PACDEI - Al Sharpton
PACDEI - Program lokalnog uticaja
PACDEI - Local Impact Engagement

 

Saznajte više o nama!

HCCC je ponosan na svoju raznolikost, uključujući i jedno od najraznovrsnijih studentskih tijela u Sjedinjenim Državama. Koledž je posvećen vrijednosti i principu da se prema svim članovima HCCC zajednice treba tretirati s poštovanjem, dostojanstvom i ljubaznošću. Naša zajednica slavi različitost i jedinstvo i pozdravlja sve ljude u našem kampusu i našoj zajednici. Vjerujemo da slavljenje različitosti koristi svima. 

HCCC zajednica ohrabruje:

  • kulturno osviješteni nastavni planovi i programi;
  • Zapošljavanje – i mogućnosti za – različite populacije, uključujući administraciju, fakultet, osoblje i studente; 
  • obuka o raznolikosti i obrazovanje koje je dostupno svima;
  • posredovanje razlika koje mogu nastati među našom zajednicom kako bi se izvukla najbolja moguća rješenja i dostupni kompromisi;
  • podsticanje različitih razgovora i filozofskih rasprava bez osude ili neprijateljstva;
  • tretiranje svih članova zajednice sa poštovanjem i podsticanje da se njihov glas čuje.
  • Periodično pregledati podatke koji se odnose na zaposlene, studente i regionalnu demografiju; zapošljavanje i zadržavanje studenata i zaposlenika; klima u kampusu; i druge metrike za informisanje o radu Vijeća. Razviti alate za procjenu kako bi bolje razumjeli probleme i napore u vezi sa DEI.
  • Savjetovati predsjednika i rukovodstvo koledža o svim pitanjima koja se odnose na DEI, uključujući zapošljavanje i zapošljavanje, uspjeh zaposlenih, zadržavanje studenata i uspjeh studenata, usluge, programiranje, klimu, partnerstva sa agencijama u zajednici i drugo.
  • Savjetovati rukovodstvo koledža u vezi s tekućim i novim inicijativama koje imaju potencijal za stvaranje raznovrsnije i inkluzivnije zajednice kampusa.
  • Pružati savjete i savjete rukovodstvu koledža i podržavati napore na cijelom fakultetu za zapošljavanje, zadržavanje i unapređenje fakulteta i osoblja iz različitih i nedovoljno zastupljenih populacija tako da raznolikost zaposlenih odražava raznolikost studenata; i, na sličan način, podržavaju napore da se osigura da različitost učenika odražava raznolikost okruga Hudson.
  • Slušajte i angažujte zajednicu koledža i njene participativne upravljačke grupe u negovanju okruženja zajedničke odgovornosti i odgovornosti za razvoj i implementaciju Strateškog plana za različitost, jednakost i inkluziju, i kasnijih akcionih planova DEI.
  • Predvoditi i podržavati napore za procjenu klime u kampusu o pitanjima koja se odnose na DEI, te ponuditi prijedloge i prijedloge za rješavanje klimatskih problema.
  • Aktivno promovirajte i slavite kulturu koja cijeni DEI. Podrška stalnom stručnom usavršavanju zaposlenih na Fakultetu i mogućnostima obrazovanja za studente u vezi sa DEI.
  • Podržati napore na cijelom fakultetu za promoviranje uspjeha studenata sa posebnim fokusom na nedostatke u postignućima i pravičnosti unutar specifičnih studentskih zajednica.
  • Podržite inicijative na nivou koledža za rješavanje pitanja nesigurnosti hrane, beskućništva i specifičnih pitanja od interesa za imigrante studenata, fakulteta i osoblja.
  • Podsticati kulturnu kompetenciju, interkulturalni i lični razvoj koji je najbolje podržan u klimi koja poštuje razlike i pruža osjećaj pripadnosti i uključenosti u cijeloj zajednici fakulteta.
  • Planirajte, implementirajte i podržite aktivnosti i događaje koji podižu svijest o pitanjima vezanim za različitost i pružaju veće mogućnosti pojedincima za interakciju oko pitanja različitosti.
  • Formalno i javno priznajte studente, profesore, osoblje i članove zajednice koji doprinose kulturi različitosti, jednakosti i inkluzije na Hudson County Community College.
  • Podržati i dati vidljivost uspješnim naporima na promoviranju akademskog i životnog uspjeha raznolikog studentskog tijela.
  • Razmotrite efikasnost stvaranja HCCC Ureda za raznolikost, jednakost i inkluziju i dajte preporuke rukovodstvu koledža.

PACDEI je u velikoj mjeri predstavnik HCCC zajednice i odražava raznolikost svojih učenika. Članstvo uključuje studente, nastavnike, osoblje, povjerenike, članove odbora Fondacije i predstavnike zajednice. Članove savjeta i službenike imenuje predsjednik u konsultaciji sa Upravnim odborom, Vijećem svih koledža, Izvršnim vijećem predsjednika, Udruženjem studentskih vlasti, Phi Theta Kappa-om i drugim članovima zajednice. Predsjednik će pozvati nominacije, uključujući samopredložene, za članstvo. Članovi Vijeća obavljat će trogodišnje mandate koji se mogu obnoviti sa izuzetkom Vijeća svih koledža i predstavnika studenata, koji će imati jednogodišnji mandat.

Vijeće svih koledža (ACC) će imenovati dva predstavnika ACC-a koji će služiti kao stalni članovi PACDEI. Ovi predstavnici ACC-a će izvještavati ACC o aktivnostima Vijeća i služiti kao ACC veze za integraciju rada obje organizacije prema potrebi, uključujući istraživanje i prijedlog preporuka upravljanja ACC-a koje se odnose na akcioni plan Koledža za DEI i godišnje ciljeve i inicijative . Upravni odbor će imenovati predstavnika povjerenika, a Udruženje studentskih vlasti i HCCC ogranak Phi Theta Kappa će imenovati po jednog predstavnika studenata.

Trenutni članovi PACDEI

Eric Adamson, docent, engleski jezik
Aun Ali, HCCC Alumna
Anita Belle, Direktor, Putevi radne snage
Lisa Bogart, Direktor, North Hudson Campus Library
Jonathan Cabrera, Instruktor, Krivično pravosuđe
Joseph Caniglia, Izvršni direktor, North Hudson Campus
Cesar Castillo, Koordinator, sigurnost i sigurnost
Dr. David Clark, dekan, studentska pitanja 
dr Christopher Cody, Instruktor istorije
Sharon Daughtry, instruktor, biznis 
Claudia Delgado, profesor, Akademske fondacije Mat 
Josefa Flores, HCCC Alumna
Velečasni Bolivar Flores, potpredsjednik, NJ koalicija latino pastora i ministara
Ashley Flores, HCCC Alumna
Karen Galli, docent, engleski jezik 
Diana Galvez, Pomoćnik direktora, North Hudson Campus
Pamela Gardner, HCCC povjerenik  
Veronica Gerosimo, pomoćnik dekana, Studentski život i rukovodstvo
Joshua Greenbaum, HCCC Student
Keiry Hernandez, HCCC Alumna i asistent studentskog centra, Studentski život i liderstvo
dr Gabriel Holder, Instruktor, medicinsko fakturisanje i kodiranje
Dr Floyd Jeter, glavni službenik za raznolikost, Ured za raznolikost i inkluziju Jersey Cityja
Dr. Darryl Jones, potpredsjednik za nastavne poslove 
dr. Ara Karakashian, Dekan Fakulteta za biznis, kulinarstvo i hotelijerstvo
Anna Krupitskiy, Potpredsjednik za ljudske resurse
Bakari Lee, Esq., Potpredsjednik Upravnog odbora HCCC-a  
Dr. Clive Li, docent, inženjerske nauke 
Danielle Lopez, Direktor DEI-ja za usluge pristupačnosti
dr Jose Lowe, direktor programa Fonda za obrazovne mogućnosti
Tiana Malcolm, HCCC Alumna
Raffi Manjikian, instruktor, hemija
Ashley Medrano, HCCC Student
Amaalah Ogburn, HCCC Alumna i direktor za razvoj fakulteta i osoblja 
dr Angela Pack, docent, edukacija 
Tejal Parekh, pomoćnik direktora, Program obrazovnog fonda 
dr Yeurys Pujols, Alumnus i potpredsjednik HCCC-a, Diverzitet, jednakost i inkluzija 
dr Christopher Reber, predsjednik, HCCC
Maritza Reyes, Pomoćnik direktora Centra za tranziciju odraslih
Dorante Richards, Instruktor, medicinska sestra
Michelle Richardson, izvršni direktor, Hudson County Economic Development Corporation 
Warren Rigby, HCCC Alumnus
dr Paula Roberson, direktor Centra za podučavanje, učenje i inovacije 
Mirta Sanchez, Pomoćnik potpredsjednika, Diverzitet, jednakost i inkluzija
Shemia Superville, HCCC Student
dr. Fatma Tat, docent, hemija
Dr. Kade Thurman, Instruktor, sociologija
Albert Velazquez, Analitičar podrške, ITS
Michelle Vitale, direktor, Kulturna pitanja 
Richard Walker, Pomoćnik direktora za obuku DEI
Albert Vilijams, Koordinator programa pripravnika
Elana Winslow, vanredni profesor biznisa 
Dr. Burl Yearwood, dekan, STEM škola

Cilj #1 – Podrška inkluzivnoj kulturi njege u HCCC-u: Stvaranje DEI infrastrukture i razvoj obuke, programa i inicijativa širom Fakulteta.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak da preporuči infrastrukturu; razvoj i koordinacija DEI programa i mogućnosti obuke u cilju promocije raznolikosti, jednakosti i inkluzije na cijelom fakultetu.

 

Cilj #2 – Upletanje smjernica i praksi o raznolikosti, pravičnosti i inkluziji u: prakse zapošljavanja i zapošljavanja, politike odbora za skrining, razmatranja unapređenja i planiranje sukcesije.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak da razmatra i daje preporuke o politikama zapošljavanja i zapošljavanja, politikama odbora za skrining, smjernicama za unapređenje i planiranju sukcesije kako bi se promovirala kultura koja obuhvata različitost, jednakost i principe inkluzije i najbolje prakse.

 

Cilj #3 – Stvorite jasne i transparentne procese za sigurnost, sigurnost i izvještavanje o incidentima koji ne sadrže zastrašivanje i poštuju povjerljivost.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak da pregleda sigurnosne i sigurnosne službe i procese iz perspektive poboljšanja izvještavanja o incidentima koji promovišu raznolikost, jednakost i inkluziju. On će preispitati i dati savjete o trenutnim praksama izvještavanja o incidentima kako bi se kontinuirano poboljšala u stvaranju pravednog sistema.

 

Cilj #4 – Promovirati i podržavati napore koji stvaraju pravičnost, zajednicu i osjećaj pripadnosti za studente unapređivanjem njihovog akademskog razvoja, profesionalnog rasta i lične transformacije.

Izjava o zadatku: Ovaj pododbor ima zadatak da pregleda iskustvo učenika unutar i izvan učionice kako bi promovirao njihov razvoj i rast preporučivanjem i unaprjeđenjem životnog ciklusa učenika na način koji promoviše raznolikost, jednakost i inkluziju. On će pregledati i dati savjete o trenutnim praksama studentskog iskustva kako bi se kontinuirano poboljšalo u stvaranju pravednog sistema.  

 


Out of the Box Podcast - PACDEI

Oktobar 2020
U ovoj epizodi, dr. Reberu se pridružuju Yeurys Pujols, izvršni direktor, North Hudson Campus i Lilisa Williams, direktorica za razvoj fakulteta i osoblja kako bi govorili o Predsjedničkom Savjetodavnom vijeću za raznolikost, jednakost i inkluziju - PACDEI.

Kliknite ovdje


 

Kontakt informacije

Ured za raznolikost, jednakost i inkluziju
71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE