Lideri koledža u okrugu Hudson dobili su nagrade Nacionalne alijanse za partnerstvo u kapitalu (NAPE)
April 28, 2023
19. april 2023., Jersey City, NJ – Hudson County Community College (HCCC) sa zadovoljstvom objavljuje da Lori Margolin, pomoćnica potpredsjednice za kontinuirano obrazovanje i razvoj radne snage, i njen tim Gateway to Innovation, i Natalia Vazquez-Bodkin, pomoćnica direktora za raznolikost, jednakost i inkluziju (DEI) , dobio je nagrade od Nacionalne alijanse za partnerstvo u kapitalu (NAPE). Nagrade su uručene na NAPE Nacionalnom samitu za jednakost u obrazovanju u Washingtonu, DC
NAPE Teamwork Award, koja odaje priznanje obrazovnom timu koji je uspio da promoviše DEI u karijeri i tehničkom obrazovanju (CTE) ili nauci, tehnologiji, inženjerstvu i matematici (STEM), uručena je timu HCCC Gateway to Innovation Team. Tim uključuje pomoćnik potpredsjednika Margolin; Direktorica Workforce Pathways, Anita Belle; Karijerna i akademska savjetnica, Rimsha Bazaid; Business Developer, Dan Brookes; Koordinator zdravstvene zaštite, Denise Carrasco; pomoćnik direktora, Laurice Dukes; Trener za uspjeh studenata financija i tehnologije, Evani Greene; Trener za uspjeh studenata u zdravstvu, Afrodite Hernandez; Programski asistent, Ojanae Marshall; Koordinator finansija i tehnologije, Hiram Miranda; i Alumni menadžer, Maria Lita Sarmiento.
NAPE Heart and Hope Award uručena je Nataliji Vazquez-Bodkin. Nagrada odaje priznanje osobi koja s nadom upravlja velikim projektima ili programima, koja namjerno radi sa srcem i koja je izvršila veliki utjecaj osiguravajući raznolikost, jednakost i inkluziju u obrazovanju što dovodi do visoko plaćenih, visokokvalificiranih i traženih studijskih programa i karijere.
Na slici slijeva: Lori Margolin, pomoćnica potpredsjednika za kontinuirano obrazovanje i razvoj radne snage, suprimalac NAPE timske nagrade sa timom Gateway to Innovation (GTI); i Natalia Vazquez-Bodkin, pomoćnica direktora Diverziteta, jednakosti i inkluzije, dobitnica NAPE nagrade Srce i nada.
“Veoma smo ponosni što čestitamo Lori, Nataliji i njihovim kolegama na primanju ovih nagrada,” rekao je predsjednik HCCC dr. Christopher Reber. “Uspjeh učenika i DEI su temelj naših osnovnih vrijednosti i svega što radimo na Hudson County Community College. Zahvaljujući njihovim naporima i posvećenosti cijele HCCC porodice, naši studenti i članovi zajednice imaju koristi od vrhunskih programa koji pružaju mogućnosti za transformaciju.”
Program HCCC Gateway to Innovation program je razvijen kako bi se postiglo trajno, održivo poboljšanje ekosistema radne snage u okrugu, smanjujući socioekonomske nejednakosti za latinoameričke/latinoameričke studente i studente iz Afrike. Program se bavi neviđenim, sistemskim izazovima koje je pogoršao COVID-19, s ciljem postizanja trajnog poboljšanja ekosistema radne snage. GTI radi na STABILIZACIJI osnovne podrške studentima i poboljšanju finansijskog zdravlja; ANGAŽUJETE alumniju i pružate usluge zapošljavanja; OBRAVITE se proširenjem pristupa kratkoročnoj zdravstvenoj obuci i kvalifikacijama i mogućnostima za rad otporan na recesiju; i PROSPER produbljivanjem odnosa sa poslodavcima i stvaranjem prilika za iskustveno učenje za studente u industrijama otpornim na recesiju.
HCCC GTI je ispunio ili premašio ciljeve obučavanja studenata, dodjele akreditiva, zapošljavanja, provjeravanja studenata za beneficije, rada sa poslodavcima u oblastima u sektorima otpornim na recesiju na definiranju traženih setova vještina, regrutovanja stručnjaka iz industrije kao mentora, održavanja radionica, razvijanja iskustvenog učenja mogućnosti i mapiranje kompetencija u nastavne planove i programe. Kroz ove inicijative, HCCC je podigao, osnažio i pružio puteve ka boljoj budućnosti hiljadama studenata i bivših studenata, kao i dislociranim radnicima u maloprodaji, ugostiteljstvu i niskim platama.
U januaru 2021., JPMorgan Chase dodijelio je HCCC-u jednogodišnju investiciju od 850,000 dolara za financiranje GTI-a. HCCC GTI je bio toliko uspješan da je nagrada povećana za 200,000 dolara i produžena do januara 2023.
Kao pomoćnik direktora za različitost, jednakost i inkluziju u HCCC-u, Natalia Vazquez-Bodkin vodi doprinoseći kreiranju politika i procedura različitosti i pravičnih usluga. Ona nadzire bespovratnu pomoć za inovacije (OMIG), nagradu od 500,000 dolara od države New Jersey za akademsku godinu 2021-2023; kopredsjedava Predsjedničkim Savjetodavnim vijećem za raznolikost, jednakost i inkluziju (PACDEI), koje se sastoji od više od 42 učesnika; i uspješno je vodio koledž kroz metodu administracije (MOA) Reviziju usklađenosti sa građanskim pravima za programe studija karijere i tehničkog obrazovanja sa Odeljenjem za obrazovanje New Jerseya.
Gđa Vazquez-Bodkin napominje da je finansijska podrška OSHE Opportunity Meets Innovation Grant omogućila HCCC-u da podrži fakultete, osoblje, studente i članove zajednice kroz nekoliko inovativnih inicijativa, programa i događaja. Jedan od takvih programa je domaća inicijativa, pod nazivom Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), koja je nastala kao odgovor na emocionalni uticaj COVID-19 i društvene nemire koje je zajednica proživljavala. Drugi je eCornell program sertifikata o raznolikosti i inkluziji koji se besplatno nudi zaposlenima u HCCC-u. Mnogi drugi programi su omogućeni ovim finansiranjem, uključujući obuku iz naslova IX i seksualnog uznemiravanja, ljetne odmore o raznolikosti, jednakosti i inkluziji, te ALICE lični trening aktivnih strijelaca.