Hudson County Community College dobio Nacionalnu nagradu '2023 Najperspektivnija mjesta za rad u Community Colleges'

Može 3, 2023

Koledž je jedan od samo 20 američkih društvenih koledža koji su zaslužili ovo priznanje.

 

3. maj 2023, Jersey City, NJ – Drugu godinu zaredom, Hudson County Community College (HCCC) dobio je nacionalnu nagradu „Najperspektivnija mjesta za rad u koledžima za 2023.“. Koledž je jedan od dvadeset koledža u Sjedinjenim Državama koji su dobili ovu čast od Diverse: Issues in Higher Education i Nacionalnog instituta za osoblje i organizacioni razvoj (NISOD). Nagrada će biti uručena Koledžu na godišnjem sastanku NISOD-a u Ostinu u Teksasu, 27-30. maja 2023. 

Dobitnici „Najperspektivnijih mjesta za rad na društvenim koledžima za 2023.“ su priznati za izuzetnu posvećenost različitosti u svim oblicima – uključujući rasu/etničku pripadnost, spol, seksualnu orijentaciju, invaliditet, godine, klasu i veterane – kroz najbolje studente i osoblje u klasi prakse zapošljavanja i zadržavanja, inkluzivno učenje i radno okruženje, te smislene usluge u zajednici i mogućnosti angažmana.

 

HCCC Colleagues

Na slici slijeva, dr Christopher Conzen, izvršni direktor, Secaucus Center i programi ranog koledža; Elana Winslow, vanredni profesor, biznis; Raffi Manjikian, instruktor hemije; i Anna Krupitskiy, potpredsjednica za ljudske resurse.

Da bi odabrao nagrađene, istraživački tim “Mjesta za rad koji najviše obećavaju” koristi anketu zasnovanu na webu kako bi ispitala područja kao što su inovativni programi, prijateljstvo prema porodici, plate/beneficije i mogućnosti profesionalnog razvoja. Tim „Mjesta za rad koji najviše obećavaju u društvenim koledžima“ pregledao je HCCC-ov prijem i evaluaciju, orijentaciju na nove fakultete i osoblje, profesionalni razvoj i praksu u poslovnom životu, kao i plate i beneficije. Naučili su da je HCCC postojan u svojoj posvećenosti raznolikosti, jednakosti i inkluziji (DEI) i potiče:

  • Kulturno osviješteni nastavni planovi i programi;
  • Zapošljavanje – i mogućnosti za – različite populacije, uključujući administraciju, fakultet, osoblje i studente;
  • Obuka i obrazovanje o raznolikosti koje je dostupno svima;
  • Posredovanje razlika koje mogu nastati među članovima zajednice radi postizanja najboljih mogućih rješenja i kompromisa; i
  • Različiti razgovori i diskusije bez osude ili neprijateljstva.

“Prošle godine, HCCC je prepoznat kao 'svetionik za raznolikost', a ovogodišnja nagrada odražava našu kontinuiranu posvećenost unapređenju pravičnosti i izvrsnosti,” rekao je predsjednik HCCC dr. Christopher Reber. „Svi u HCCC-u – povjerenici, nastavno osoblje, osoblje, studenti i dobrotvori – rade na tome da koledž bude gostoljubivo, sigurno i inkluzivno mjesto za rad i učenje. 'Hudson is Home' nije samo slogan, to je afirmacija osjećaja pripadnosti koji ovdje njegujemo i ispunjenja naše misije, vizije i vrijednosti. Ovu nagradu dijelimo sa cijelom našom porodicom HCCC!”

Hudson County Community College služi jednom od etnički i rasno najrazličitijih područja Sjedinjenih Država. Kancelarija HCCC-a za različitost, jednakost i inkluziju promoviše klimu koja prihvata i slavi različitosti, istovremeno zagovarajući inkluzivne prakse, politike i procedure u svim aktivnostima Fakulteta. Koledž je 2019. godine osnovao Savjetodavno vijeće predsjednika za raznolikost, jednakost i inkluziju (PACDEI). U svojoj prvoj godini, PACDEI je pokrenuo istraživanje o klimi na cijelom fakultetu u kojem je učestvovalo oko 800 studenata, zaposlenih i članova Upravnog odbora. Kancelarija za institucionalno istraživanje i planiranje procijenila je podatke i stvorila sveobuhvatne reprezentacije koje su formalno podijeljene cijeloj zajednici HCCC-a radi pregleda i unosa. Postavljena su četiri sveobuhvatna cilja:

  • Podrška inkluzivnoj kulturi njege u HCCC; stvaranje DEI infrastrukture, programa obuke i inicijativa na cijelom fakultetu.
  • Upletanje smjernica i praksi o raznolikosti, pravičnosti i inkluziji u prakse zapošljavanja i zapošljavanja, procedure komisije za skrining, razmatranja unapređenja i planiranje sukcesije.
  • Stvaranje jasnih i transparentnih procesa za sigurnost, sigurnost i izvještavanje o incidentima koji su bez zastrašivanja i uz poštovanje povjerljivosti.
  • Izgradnja zajednice i osjećaja pripadnosti za studente unapređenjem njihovog akademskog razvoja, profesionalnog rasta i lične transformacije.

Transparentni i inkluzivni procesi u HCCC-u su istinski u vlasništvu zajednice koledža i uključuju mjesečne sastanke Gradske skupštine; obuka o implicitnoj pristrasnosti; uključivanje nastavnika i osoblja na nacionalne konferencije; mogućnosti za članove zajednice koledža da učestvuju u programu eCornell Diversity and Inclusion Certificate program besplatno; konkurentan program nadoknade školarine za profesore i osoblje; širok spektar redovno zakazanih radionica za razvoj zaposlenih; i mnogo više.

„Ovo je uzbudljivo vrijeme biti dio HCCC-a,“ kaže Anna Krupitskiy, potpredsjednica za ljudske resurse. “Dr. Reber, povjerenici i cijela zajednica HCCC-a rade zajedno kako bi osigurali gostoljubivo, kolegijalno okruženje u kojem se svi poštuju, tretiraju dostojanstveno i pružaju mogućnosti da rastu i ostvare svoj puni potencijal.”